劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在上海这样经济活跃的城市有着广泛的应用。若企业计划在上海开展劳务派遣业务，依法取得《劳务派遣经营许可证》是首要前提。以下是2019年在上海市办理该许可证的详细须知与流程指南。

一、 办理条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关规定，申请企业需满足以下基本条件：

1. 注册资本：实缴资本不得少于人民币200万元。
2. 经营场所：拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
3. 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律依据：法律、行政法规规定的其他条件。

二、 申请材料
企业需向所在地的区级人力资源和社会保障行政部门提交以下材料（所有复印件需加盖公章）：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》（可在上海市人力资源和社会保障局网站下载或至受理窗口领取）。
2. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》。
3. 公司章程以及最新验资机构出具的验资报告或财务审计报告（用以证明注册资本实缴达200万元）。
4. 经营场所的使用证明（如房产证、租赁合同及产权人证明等）。
5. 与开展业务相适应的办公设施设备清单、信息管理系统等说明材料。
6. 拟定的劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的规章制度。
7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、 办理流程

1. 材料准备：根据上述清单备齐所有材料。
2. 提交申请：前往企业经营场所所在区的人社局行政许可受理窗口提交书面申请材料。
3. 受理审核：受理部门对材料进行形式审查，材料齐全且符合法定形式的，予以受理；否则将一次性告知需补正的内容。
4. 实地核查：人力资源和社会保障行政部门在受理后，会指派两名以上工作人员对经营场所、设施等进行现场核查。
5. 审批决定：自受理之日起20个工作日内（不含实地核查和材料补正时间）作出是否准予行政许可的决定。
6. 颁发证书：对符合条件的，作出准予行政许可的书面决定，并自决定之日起5个工作日内颁发《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，作出不予行政许可的书面决定并说明理由。

四、 重要注意事项

1. 许可证有效期：劳务派遣经营许可证有效期为3年。有效期届满需延续的，劳务派遣单位应在有效期届满60日前向原许可机关提出延续申请。
2. 年度核验：劳务派遣单位应于每年3月31日前，向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告，接受监督核验。
3. 变更与注销：单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等发生变更的，应当向许可机关提出变更申请。终止劳务派遣业务的，应办理注销手续。
4. 法律风险：未取得行政许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临没收违法所得、罚款等行政处罚。

2019年在上海办理劳务派遣服务许可证，核心在于确保满足法定资本与场地要求，并建立规范的管理制度。准备详实的材料，遵循清晰的流程，是成功取得资质、合法合规开展业务的关键。建议企业在申请前详细咨询所在区的人社部门，以获取最准确、最新的办理要求。