劳务派遣是一种灵活的用工形式，涉及到派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。一份完整的劳务派遣服务协议不仅包含主协议，还常附有若干重要附件，它们共同构成了规范各方权利义务的法律文件体系。

一、 劳务派遣服务协议（主协议）
这是整个劳务派遣关系的核心合同，通常由劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）签订。其主要内容包括：

1. 服务内容与期限：明确派遣岗位、工作地点、派遣人员数量及技能要求，以及派遣服务的起止日期。
2. 费用及支付：详细约定用工单位需向派遣单位支付的服务费标准、构成（如管理费、社保公积金等）、支付周期与方式。这是协议的经济核心。
3. 各方权利义务：

• 派遣单位义务：负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险和住房公积金、办理工伤申报、处理劳动争议等。

• 用工单位义务：提供符合劳动安全卫生条件的工作岗位、进行岗位培训、执行国家劳动标准、支付服务费用、协助处理派遣员工事宜等。

1. 退回机制与法律责任：约定在何种情况下（如劳动者患病、不胜任工作、用工单位经营调整等），用工单位可以将劳动者退回派遣单位，以及相关经济补偿责任的承担方。
2. 保密条款与违约责任：保护各方的商业秘密，并规定违反协议约定应承担的责任。

二、 关键附件解析
附件是主协议不可分割的组成部分，用于细化或确认具体事宜。

* 附件一：通知函
这通常是在具体执行派遣任务时使用的文件。例如：

• 派遣通知函：派遣单位向用工单位发送，正式告知即将派遣的劳动者姓名、身份证号、派遣岗位、报到时间等信息，作为人员到岗的依据。

• 变更/退回通知函：当需要调整派遣人员岗位、期限，或因法定或约定事由需将劳动者退回时，由一方出具给另一方的书面通知，以固定事实和起算时间。

* 费用结算通知函：派遣单位定期向用工单位发出的、列明当期服务费用明细的结算文件。
通知函的作用在于过程留痕，确保任何操作都有书面记录，避免日后争议。

* 附件二：离职证明（或其他人事证明）
这通常指被派遣劳动者与原单位（或前一个派遣周期）解除/终止劳动关系的证明。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具证明。在派遣场景下：

• 对新派遣员工：劳动者在加入新的派遣项目时，需向派遣单位提供其与前单位已合法解除劳动的证明（即离职证明），以确保其劳动关系清晰，避免双重用工风险。

• 对结束派遣的员工：当派遣任务结束或劳动者被退回且派遣关系依法解除/终止后，派遣单位作为法律上的“用人单位”，有义务为劳动者开具离职证明。此证明对劳动者后续就业至关重要。

三、 其他常见附件
除了上述两项，协议还可能包含：

• 附件三：派遣员工名单及岗位确认书：作为主协议的附表，列明所有被派遣劳动者的基本信息、岗位、薪酬标准等，并需用工单位盖章确认。
• 附件四：用工单位规章制度确认书：派遣单位需确认已将用工单位的规章制度告知劳动者，并要求劳动者遵守。这有助于用工单位进行日常管理。
• 附件五：服务费用明细表：详细列明服务费的计算方式和项目构成。

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一份严谨的劳务派遣服务协议及其附件，如同一个精密的齿轮系统。主协议搭建了法律框架，而各类附件则是确保框架在动态运行中顺畅、合规的润滑剂和记录仪。对于用工单位而言，清晰理解协议及附件的每项条款，是控制用工风险、保障业务平稳运行的关键；对于派遣单位而言，则是履行法定义务、规范经营的基础；而对于被派遣劳动者，了解这些文件有助于明确自身权益与义务。在签署和使用这些文件前，建议各方仔细审阅，必要时可咨询专业法律人士。