驻商场员工怎办深圳社保价格

为驻商场员工办理深圳社保，其费用（俗称“价格”）主要由社保费和服务费两部分构成。社保费是法定的，根据深圳市最新政策，由单位和个人按比例共同缴纳，具体金额取决于员工的缴费基数。

1. 社保费用构成：

• 养老保险：单位缴纳14%，个人缴纳8%。

• 医疗保险（一档）：单位缴纳6%，个人缴纳2%。

• 失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。

• 工伤保险：单位按行业费率缴纳（通常0.14%-0.5%左右），个人不缴。

• 生育保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。

1. 缴费基数范围：深圳市社保缴费基数设有上下限。以当前标准为例，下限通常为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%（如2360元），上限为其3倍（如特定数额）。实际基数可在该范围内，根据员工的合同工资或商定工资确定。

1. 总费用估算：以一个缴费基数为5000元的员工为例，单位每月需承担的社保费总额约为5000元 (14%+6%+0.7%+0.14%+0.5%) ≈ 1067元；个人承担部分约为5000元 (8%+2%+0.3%) ≈ 515元。这部分费用由派遣公司代扣代缴。

1. 服务费用：劳务派遣公司会额外收取一笔服务费，用于提供社保代理、用工手续、风险管理等服务。此费用通常按每人每月几十元至一两百元不等，具体需与派遣公司协商确定。

总“价格” = 法定社保费（单位部分+个人部分） + 派遣公司服务费。

驻商场员工怎办深圳社保型号规格

这里的“型号规格”可以理解为办理社保所需的条件、材料和服务内容的标准配置。

1. 办理主体规格：

• 必须通过具备合法资质的劳务派遣公司或人力资源服务机构办理。商场（用工单位）与派遣公司签订派遣协议，派遣公司与员工签订劳动合同，由派遣公司作为法定用人单位为员工参保。

1. 员工参保规格：

• 身份要求：员工需为合法劳动者，与派遣公司建立劳动关系。

• 材料清单（通常由派遣公司收集）：

• 员工身份证复印件。

• 数码照片回执（用于制作社保卡）。

• 劳动合同。

• 参保登记表等。

1. 服务内容规格（核心“规格”项）：

• 标准服务：社保账户开立、月度缴费、基数调整、社保卡申领、停保续保等常规操作。

• 增值服务：社保政策咨询、费用明细报告、工伤申报协助、生育津贴申领指导、年度缴费证明开具等。

• 合规性保障：确保参保地、基数、险种完全符合深圳市法律规定，避免用工风险。

标准“规格” = 合法派遣主体 + 员工基本材料 + 全流程社保代理服务。

劳务派遣服务：如何一站式解决驻场员工社保问题

对于商场而言，选择一家可靠的劳务派遣服务商是高效、合规解决驻场员工社保问题的关键。完整的服务流程如下：

1. 签约与规划：商场（用工单位）与劳务派遣公司签订服务协议，明确双方权责、服务费标准。根据员工岗位和薪酬，共同商定社保缴费基数。

1. 用工转移与参保：派遣公司与员工办理入职手续、签订劳动合同。派遣公司凭员工材料，在深圳市社保局为员工办理参保登记，并开始按月缴纳社保费用。费用通常先由商场支付给派遣公司（包含单位社保费和服务费），个人部分由派遣公司从员工工资中代扣。

1. 日常管理与服务：

• 派遣公司负责所有社保的增减员、缴费、信息变更等操作。

• 员工可登录“深圳市社会保险基金管理局”官网或“深圳社保”微信公众号查询个人参保明细。

• 遇到就医、生育、工伤等情况，派遣公司提供必要的指引和协助。

1. 风险规避优势：通过劳务派遣模式，商场将复杂的劳动关系管理和社保合规责任转移给专业的派遣公司，自身可以更专注于商场运营和员工工作管理，有效规避因社保漏缴、错缴引发的劳动纠纷和法律风险。

重要提示：选择劳务派遣公司时，务必核实其《劳务派遣经营许可证》等资质，并仔细阅读合同条款，明确社保费用的计算方式、服务费的涵盖范围以及出现问题的责任划分，确保合作透明、合规、无忧。