劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在上海这座经济活跃的国际大都市中应用广泛。为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工、用工单位和劳务派遣单位（即用人单位）三方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及上海市的相关地方性法规，特提供2024年上海市劳务派遣合同范本的核心要素解析及相关服务说明。

一、 合同主体与基本信息
一份标准的劳务派遣合同应明确三方主体：

1. 劳务派遣单位（甲方）：依法设立、取得劳务派遣经营许可的企业，与被派遣员工建立劳动关系，承担用人单位责任。
2. 用工单位（乙方）：接受派遣员工实际提供劳动的单位，负责工作岗位管理、劳动安全保护等。
3. 被派遣员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作的人员。
合同需清晰载明三方名称、地址、法定代表人、派遣员工的姓名、身份证号、派遣期限、工作岗位及工作地点等。

二、 合同核心条款解析（基于范本）

1. 派遣期限、工作岗位与地点：必须明确派遣的起止日期（应符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求），具体的工作内容、工作标准及工作地点。岗位性质应符合法律规定。
2. 劳动报酬与社会保险：

• 支付主体与标准：劳务派遣单位是工资支付的法律主体，需约定工资标准（不得低于上海市最低工资标准）、支付日期及方式。用工单位需告知加班费、绩效奖金的计算方式。

• 社会保险与公积金：劳务派遣单位必须依法为派遣员工在上海缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。此条款是保障员工权益的核心。

1. 工作时间和休息休假：遵守国家法定工时制度，确保员工享有休息休假权利。加班安排应符合法律规定并支付相应报酬。
2. 劳动保护与工伤处理：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。发生工伤时，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应协助。工伤保险待遇由派遣单位负责申办，用工单位若有过错需承担连带赔偿责任。
3. 合同解除与终止：详细规定在何种情况下，派遣单位、用工单位或员工可以依法解除或终止派遣关系，以及相应的经济补偿金、赔偿金责任归属。
4. 服务费用与支付：明确用工单位向劳务派遣单位支付的服务费标准、计算方式及支付周期。此费用独立于员工劳动报酬。
5. 违约责任：约定任何一方违反合同约定，如未足额支付工资、服务费，或违法退回员工等，应承担的违约责任。

三、 劳务派遣服务内容概述
专业的劳务派遣服务不仅是一纸合同，更包含以下全流程管理：

1. 员工招聘与入职：根据用工单位需求，完成人员筛选、面试、背景调查及录用。
2. 劳动关系管理：负责与派遣员工签订、续订、变更、解除或终止劳动合同，建立完整人事档案。
3. 薪酬福利管理：核算并代发工资、代扣代缴个人所得税，依法办理社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移等手续。
4. 日常人事服务：处理员工请假、考勤统计、出具各类人事证明，提供劳动政策咨询。
5. 风险防范与争议处理：提供劳动法律合规咨询，协助处理工伤、病假、女工“三期”等特殊情况，参与协调劳动争议。

四、 重要注意事项（2024年适用）

1. 合规性要求：用工单位应严格控制派遣用工比例（不得超过其用工总量的10%），并确保在“三性”岗位上使用。
2. 同工同酬：用工单位必须对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障其同工同酬权利。
3. 文本备案：劳务派遣协议应一式多份，由三方妥善保管。重要条款变更需书面确认。
4. 政策更新：需密切关注国家及上海市关于最低工资标准、社保缴费基数、公积金缴存比例等政策的年度调整，并及时在合同履行中体现。

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使用规范的《劳务派遣合同》范本并选择具备资质的专业劳务派遣服务机构，是构建和谐稳定用工关系的基础。三方均应秉持诚信、合法原则，明确权责，共同维护劳动力市场的健康有序发展，实现企业灵活用工与劳动者权益保障的双赢。在签署具体合同前，建议咨询专业法律人士或人力资源机构。